• 產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。上海產假有多少天?上海產假期間工資如何發放?本專題為您介紹上海產假規定時間及工資相關資訊內容。

    最新政策

      2016年2月23日,上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》,今后上海符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法規規定生育的婦女,除國家規定產假外,還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產假也將調整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。

      《修正案》規定,符合法律法規規定生育的婦女,除國家規定的98天產假外,還可以再享受30天生育假。這也意味著,只要符合法律規定,無論是一胎媽媽,還是二胎媽媽,都可以享受至少128天產假。

      《修正案》還規定,男方享受配偶陪產假10天,陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

    我要查詢 :產假規定陪產假規定

    產假天數規定

    正常情況:上海產假:98天+30天(晚育)=128天

    特殊情況:

    難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天;

    生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    產假工資規定

    女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假,產假期間工資不得低于其原工資性收入。

    上海產假:98天+30天(晚育)=128天,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

    生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數

    1. 生育津貼即為產假工資,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

    2. 生育津貼不繳個人所得稅

    舉個例子:上海的張小姐現年27歲,月薪10000,所在公司月繳費平均工資9000,最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天,生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準,差額1000/30*128=4266.67元,由公司補足。

    溫馨提示

    婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期。
    辦事指南
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